Покращення умов бронювання співробітників — найважливіший запит бізнесу сьогодні

В Україні підприємства стикаються зі значними проблемами, пов’язаними з підтвердженням статусу критично важливих компаній, що ускладнює процес продовження дії бронювання співробітників. Згідно з інформацією, наданою Європейською бізнес асоціацією (ЄБА), це питання набуло системного характеру та вимагає термінового вирішення. «Вирішення щодо повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства фактично „зависає“ у відповідних державних структурах», — зазначається у зверненні.

Вплив мобілізації на діяльність бізнесу

Станом на середину 2024 року, 86% опитаних компаній повідомляють про наявність працівників, які проходять службу в Збройних Силах України. Серед них, у 52% компаній мобілізовані особи становлять до 10% від загальної кількості військовозобов’язаних. У 28% організацій цей показник коливається від 10 до 20%, а у 6% — від 20 до 40%. Це значно впливає на функціонування бізнесу, який вже відчуває нестачу кадрів.

Критично важливі спеціалісти під загрозою

Ситуація ускладнюється ще й тим, що у 46% випадків мобілізовані працівники є критично важливими для успішної роботи компаній. Серед них — менеджери, інженери, IT-фахівці, водії, електрики, механіки та оператори виробничих ліній. Нестача таких кадрів може призвести до серйозних негативних наслідків для підприємств.

Актуальний запит на зміни

Згідно з опитуваннями Асоціації, покращення умов бронювання співробітників стало найактуальнішим запитом бізнесу сьогодні. Компанії страждають не лише від нестачі кваліфікованих спеціалістів, а й від труднощів у плануванні своєї діяльності. У ситуації, коли економічне бронювання ще не реалізоване, а бронювання за статусом критичності відкладено, підприємства фактично залишаються без можливостей для кадрового планування.

Необхідність термінового реагування на виклики 

В умовах, коли країна потребує всіх можливих ресурсів для підтримки економіки та обороноздатності, бізнесу вкрай важливо терміново знайти способи адаптації до нових умов. Залучення кваліфікованих кадрів, підтримка їхнього статусу та адаптація до змін у законодавстві — це основні виклики, з якими стикаються українські компанії сьогодні.

Нагадаємо, Польща стала найбільшим імпортером молока з України у 2024 році.